BOOM Blog.

Pročitajte najnovije blog postove o BOOM modelu
i rezultatima njegove implementacije.​

4 dana radni tjedan

Microsoft je u Japanu napravio eksperiment s radnim tjednom od četiri dana. Izračunali su 70% rast u produktivnosti. U firmi Perpetual guardian na Novom Zelandu su isto napravili i izračunali smanjenje stresa. U LQ-u smo uveli radni tjedan od 4 dana prije 3 godine. Kad razgovarate s ljudima u LQ-u jedna od najvrijednijih stvari je […]

Kvartalni feedback razgovori

Ovaj tjedan smo imali redovite kvartalne razgovore u firmi. Još jednom sam svjedočio situaciji koliko su važni ti kvartalni susreti. Ritam je danas tako brz da imam osjećaj kao da prođe godinu dana u jednom kvartalu. Naravno da imamo i feedbackove u toku kvartala, međutim kvartalni planirani susret je ciljano posvećeno vrijeme refleksiji i planiranju. […]

Buurtzorg čudo!

Ovaj čovjek na fotografiji je Jos de Blok, vlasnik firme Buurtzorg. Firmu je osnovao 2007 godine i bave se kućnom njegom. Većina (97%) njegovih zaposlenika su medicinske sestre. U 12 godina firma je narasla s 2 zaposlena na 10863 i od jednog tima sestara se popela na 965 timova. Sve to skupa ne bi bilo […]

DOGODILO SE I NAJBOLJIM PREGOVARAČIMA, KOLIKO ČESTO SE DOGAĐA VAMA?

Svaki prodajni i pregovarački proces odvija se na dvije razine. Prva razina je ona racionalna koja uključuje pripremu, analize, izračune, argumente i planiranje pregovaračkih poteza. Druga razina je emocionalna: ne pregovaraju strojevi, nego ljudi. Case study: Unilever i Delhaize Godina je 2009. i u tijeku su godišnji pregovori druge najveće svjetske FMCG kompanija Unilevera i […]

KONZULTANTI (KLASIČNI) IZUMIRU

Problem nastaje kad se firma pokušava uklopiti u koncept, umjesto da se koncept uklopi u firmu. Organizacijski coaching rješava taj problem jer je u suštini coaching pristupa uvjerenje da se rješenja za uspjeh firme nalaze u samoj firmi. Postoje konzultanti koji nestaju i oni koji će ostati. Ovi u drugoj skupini, shvatili su da je […]